Geeignete Fachkräfte gezielt rekrutieren
Eine gezielte Marktübersicht für Ihre Position, Branche und Region.
UNABHÄNGIGE PERSONALSUCHE · DEUTSCHLAND & SCHWEIZSpezialisierte Personalberatung für
Spezialisierte Personalberatung für
Ihre nächste Besetzung.
Spezialisierte Personalberatung und Active Sourcing für Immobilien, IT, Marketing und Vertrieb. Wir prüfen relevante Erfahrung, stellen qualifizierte Kandidaten vor und begleiten Ihre Personalentscheidung.
WAS WIR FÜR SIE TUN
Wir rekrutieren Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
Von der ersten Recherche bis zur qualifizierten Vorauswahl übernimmt MuJobs die Kandidatensuche, die persönliche Ansprache und die Koordination des Auswahlprozesses.
Relevante Gespräche führen
Persönliche Ansprache, gezielte Rückfragen und eine erste Prüfung von Erfahrung und Motivation.
Eine fundierte Vorauswahl erstellen
Aussagekräftige Kandidatenprofile und abgestimmte Interviews als Grundlage Ihrer Entscheidung.
BRANCHEN & FACHBEREICHE
Personalberatung für Ihre Branche.
Erfahren Sie mehr über unsere Fachbereiche, die Positionen, die wir besetzen, und unseren jeweiligen Recruiting-Ansatz – von Immobilien und IT bis zu Marketing und Vertrieb.
01
Immobilien
Immobilien, Projekte & Menschen
Branche und Positionen entdecken02Technologie
Entwicklung, Produkt & Customer Success
Branche und Positionen entdecken03Marketing & Kreation
Ideen mit wirtschaftlicher Verantwortung
Branche und Positionen entdecken04Vertrieb & Geschäftsentwicklung
Vom Erstkontakt zum Abschluss
Branche und Positionen entdecken05Finanzen
Genauigkeit, Verantwortung & Kontrolle
Branche und Positionen entdecken06Operations & Personal
Menschen, die den Betrieb voranbringen
Branche und Positionen entdecken07Pharma & Gesundheit
Fachwissen im passenden Kontext
Branche und Positionen entdeckenINBOUND VS. ACTIVE SOURCING
Weniger Sichtungsaufwand. Qualifizierte Gespräche.
Zwei Recruiting-Projekte. Zwei unterschiedliche Wege zur erfolgreichen Besetzung.
Viele Bewerbungen. Monatelanger Aufwand.
Frontend-Recruiting
- 1.071eingegangene Bewerbungen
- 90Erstgespräche
- 13technische Interviews
- 5fachlich geeignet
- 1erfolgreiche Besetzung
Monatelanger Recruiting-Aufwand
- Viele Bewerbungen erfordern eine umfangreiche Sichtung von Lebensläufen.
- Wiederholte Auswahl- und Interviewrunden binden interne Kapazitäten.
- Die Reichweite hängt davon ab, wer sich aktiv bewirbt.
Gezielte Suche. Schnellere Entscheidung.
Leiter Vermarktung · Schweiz
- 30passende Profile recherchiert
- 20positive Rückmeldungen
- 5Erstgespräche
- 1erfolgreiche Besetzung
1,5 Wochen bis zur Besetzung
- Gezielte Recherche anhand von Stellenprofil und Unternehmensbedarf.
- Persönliche Direktansprache erreicht qualifizierte Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.
- Motivation und Erfahrung werden vor der Vorauswahl geprüft.
- Eine gezielte Vorauswahl reduziert den Aufwand für die Prüfung von Bewerbungsunterlagen.
Zahlen aus zwei eigenständigen Projekten mit unterschiedlichen Positionen und Anforderungen. Die Ergebnisse beziehen sich auf diese Suchen; die Dauer variiert je Auftrag.
DIE MUJOBS-METHODE
Ein klarer Weg zu Ihrer nächsten Besetzung.
Sie behalten die Entscheidung in der Hand. Wir koordinieren die Suche – mit klaren Schritten und nachvollziehbaren Ergebnissen in jeder Phase.
Verstehen
Position, Aufgaben und erforderliche Erfahrung gemeinsam definieren.
IHR ERGEBNISIhr abgestimmtes SuchprofilIdentifizieren & direkt ansprechen
Den Markt recherchieren und passende Kandidaten persönlich ansprechen.
IHR ERGEBNISEine gezielte KandidatenpipelineQualifizieren
Erfahrung, Motivation und Verfügbarkeit vor der Vorstellung prüfen.
IHR ERGEBNISEine fundierte VorauswahlZur Entscheidung kommen
Interviews koordinieren, Feedback einholen und die letzten Schritte begleiten.
IHR ERGEBNISEin abgestimmter Besetzungsprozess
AUSGEWÄHLTE PROJEKTE
Ausgewählte Projekte. Erfolgreiche Besetzungen.
Erfahren Sie mehr über die Ausgangslage, unseren Suchansatz und das Ergebnis ausgewählter Projekte für Fach- und Führungspositionen.
Leiter Immobilienvermarktung
Headhunting Immobilien im Aargau: Suche nach einem Leiter Vermarktung mit Erfahrung in Immobilienmarketing, Vertriebsführung und Projektvermarktung.
30 ZielprofileProjekt ansehen
Projektentwickler
Eine Suche nach der seltenen Verbindung von Architektur und Immobilienentwicklung – für Projekte mit einem Volumen von 20 bis 200 Millionen CHF.
100+ Top-Profile identifiziertProjekt ansehen
Creative Director
Creative Director Recruiting für eine Schweizer Marketingagentur: gezielte Direktansprache für kreative Führung, Kundenverantwortung und Kampagnenproduktion.
110+ Kandidaten identifiziertProjekt ansehen
EINBLICKE
Impulse für anspruchsvolle Besetzungen.
PASSIVE KANDIDATEN
Die besten Kandidaten sind oft am schwersten zu erreichen.
Warum starke Fachkräfte in klassischen Bewerbungsprozessen fehlen – und was sich ändert, wenn die Suche außerhalb des Posteingangs beginnt.
Artikel lesenACTIVE SOURCING
Stellenanzeigen bringen Bewerbungen. Direktsuche schafft Zugang.
Wann eine gezielte Marktanalyse mehr bringt als das Warten auf die nächste Bewerbung.
Artikel lesenLASSEN SIE UNS IHREN PERSONALBEDARF BESPRECHEN
Eine Position besprechenIhre offene Position. Unser gezielter Recruiting-Ansatz.
Beschreiben Sie uns die Position, die Aufgaben und die erforderliche Erfahrung. Gemeinsam entwickeln wir ein klares Anforderungsprofil und stimmen die nächsten Schritte ab.